VVAO Hoofdbestuursleden Epie Postmus (Communicatie) Leny Gubbi (Senioren) waren 9 december 2024 aanwezig bij de presentatie van de jaarlijkse Monitor van Vrouwelijke hoogleraren in Nederland. Yvonne Benschop gaf een uitstekende toelichting op de cijfers. Esther Thole was een goede moderator voor dit evenement.

De Stichting landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH | https://www.lnvh.nl/) stelt sinds 2006 deze monitor samen (https://www.lnvh.nl/monitor). In 2006 was het percentage vrouwelijke hoogleraren 9,9 %, in 2019 was dit 23,1% en in 2024 is het weer iets hoger 28,7 %. De stijging is de laatste jaren zo'n 1% per jaar ????, met zo'n lage stijging per jaar gaat het nog lang duren voordat het percentage van 50% bereikt is. Data toont aan dat er genoeg aanwas is van opgeleide vrouwen. De grootste stagnatie vindt plaats bij de stap naar de functie van Universitair hoofddocent en Hoogleraar. In de monitor zijn ook de verschillen te zien per universiteit.

In de paneldiscussie met Caspar van den Berg (Voorzitter van de UNL), Frank Dobbin (Henry Ford II professor Social Sciences, Harvard University), Ruth Muller (Professor for Science and Technology Policy, Tech. Univ. Munich (TUM), Yvonne Benschop (LNVH voorzitter & professor of Organizational Behaviour, Radboud Univ. Nijmegen) werd gediscussieerd over het thema diversiteit.

Aantal dingen vielen daarbij op:
* Frank Dobbin heeft veel onderzoek gedaan naar diversiteit in organisaties (Lees hier meer: https://dobbin.scholars.harvard.edu/). Hij zegt: "onderzoek toont aan dat diversiteitstrainingen nauwelijks effect hebben op meer diversiteit". Wat wel effect heeft, is een mentorprogramma waarbij iemand uit een andere groep de mentor is. Dus bijvoorbeeld een man die als mentor een vrouw krijgt.
* Frank Dobbin: ik heb onderzoek gedaan naar gedrag van organisaties in moeilijke economische omstandigheden. Hieruit bleek dat vrouwen en minderheden eerder worden ontslagen en minder snel worden aangenomen bij economische tegenwind. Met het het oog op de bezuinigingen op de universiteiten, is het goed om daar waakzaam op te zijn.
* Ruth Muller: reviews door studenten hebben een sterke bias. Vrouwen worden structureel minder goed beoordeeld als mannen.
Ook interessant is om de Podcast met Frank Dobbin te beluisteren: https://rosenmaninstitute.org/podcasts/frank-dobbin-commitment-to-change/ 

Dit bericht is ook gepubliceerd op LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7272621438367420417