Jörgen Raymann interviewde landelijk VVAO Voorzitter Sophie Witteveen over de #positie van #hogeropgeleide #vrouwen in hun werk en privéleven. Zij bespraken hoe belangrijk het is dat meer vrouwen actief worden in bètavakken en we een kritische massa van 30% vrouwen in hogere managementrollen bereiken. Daar ligt het omslagpunt om blijvende gelijkheid te bewerkstelligen. Ook ging het over de #paygap in het bedrijfsleven, #zwangerschapsdiscriminatie, het #moederschapsideaal en de #babyboete. “In een wereld die voorheen vooral door mannen is ingericht, moeten we een #gelijk #speelveld #creëren voor mannen en vrouwen”, vind Sophie. Tijdens het gesprek wandelden Jörgen Raymann en Sophie Witteveen van het huis van beroemd VVAO lid en verzetstrijdster Marie Anne Tellegen op de Maliebaan in Gemeente Utrecht naar de muurschildering van VVAO lid Johanna Westerdijk, de eerste vrouwelijke hoogleraar. De video besluit met data en grafieken uit het VVAO Emancipatie Dashboard: https://lnkd.in/eQUy873q De VVAO zet zich in voor positieverbetering van hbo- en wo-opgeleide vrouwen in alle stadia van hun leven. Voor meer informatie zie ook vvao.nl #diversiteit #inclusie #vvao #gendergelijkheid VVAO VVAO afdeling Arnhem VVAO regio BREDA VVAO Noord-Holland Noord VVAO-Delft / Rotterdam VVAO Groningen VVAO Apeldoorn VVAO Amersfoort VVAO Noord-Holland Noord VVAO-Delft / Rotterdam VVAO regio Gooi en Eemland VVAO Zwolle vvao leiden Nederlandse Vrouwen Raad Astrid van Heumen Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Cultuurbeleid | Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap KarEn Versteege Dirk Lustenhouwer
De 1e aflevering van De Wandeling staat online! Check de volledige aflevering met Sophie Witteveen :https://lnkd.in/eS3RYugW Bij Lenard&Lenard geloven wij in Multiplicity. een nieuwe kijk op Diversiteit en Inclusie. Voor ons in multiplicity een bedrijfseconomische en organisatorische noodzaak. Onderzoeken van oa Harvard en McKenzie laten de voordelen van een diverse werkplek zien. Wij geloven dat je met multiplicity niet anderen een kans geeft vanuit schuldgevoel of slachtofferschap, maar dat je een meerwaarde voor jezelf en de organisatie creëert als je inzicht krijgt hoe jouw eigen beeldvorming tot vooringenomenheid(Bias) leidt. Met dit inzicht zorgen wij voor meer wederzijds begrip, waardoor er een veiligere werkplek onstaat, waarin iedereen kan excelleren. Oftewel inzicht kan leidt uiteindelijk tot meer welvaart voor iedereen. Echter, om zover te komen, moeten we beginnen bij inzicht en het effect van inzicht. Dit verkrijgen we vanuit de wetenschap. Daarom dat Lenard and Lenard in samenwerking met de Radboud Universiteit een wetenschappelijk onderbouwde aanpak aan het ontwikkelen is. In De Wandeling gaat Jörgen in gesprek met verschillende mensen om meer inzicht te verkrijgen over ; Leeftijd verschillen, verschillen obv gender en seksuele geaardheid, mensen met een extra uitdaging(beperking) en culturele, etnische en religieuze verschillen #MultiplicityMonday #dewandeling #multiplicity #multiplicitypioneer #diversityandinclusion #lenardandlenard #vvao Met dank aan Kre8tivearts. (Kevin Thompson)